海信集團：智能協同、移動辦公

　　海信集團成立于1969年。擁有海信視像(600060)和海信家電(000921)兩家在滬、深、港三地的上市公司，持有海信(Hisense)、東芝電視(Toshiba)、Gorenje、科龍(Kelon)和容聲(Ronshen)等多個商標。2019年集團營業收入1268.63億元，利潤總額79.33億元，利潤同比增長24.17%，海外收入461億元，同比增長21.1%。

　　海信堅持“誠實正直、務實創新、用戶至上、永續經營”的核心價值觀和“技術立企、穩健經營”的發展戰略，業務涵蓋多媒體、家電、IT智能信息系統和現代服務業等多個領域。以彩電為核心的B2C產業，海信始終處在全球行業前列;在智慧交通、精準醫療和光通信等新動能B2B產業，海信也占據了全國乃至全球領先位置。家電板塊與科技板塊相得益彰，海信正在實現由傳統“家電公司”向“高科技公司”的華麗轉身。海信電視已連續16年中國第一。2019年，海信電視全球銷量超過2000萬臺，以高達21.09%的占有率持續領跑國內市場。截至2019年12月31日，海信互聯網電視覆蓋全球家庭5127萬，其中國內家庭3901萬，海外家庭1226萬，有效延伸了傳統制造業的用戶運營。

　　在中國外文局對外發布的《中國國家形象全球調查報告》中,海信已經連續五年成為海外民眾最熟悉的排名前十位的中國品牌，產品遠銷130多個國家和地區，并連續贊助了2016年歐洲杯、2018年世界杯和2020年歐洲杯等世界頂級體育賽事。海信集團是國家首批創新型企業，兩次獲得“全國質量獎”。

　　海信集團全球員工8萬余人，擁有青島、順德、湖州、捷克、南非、墨西哥等14個工業園區和生產基地，設有青島、深圳、美國、歐洲、以色列、日本等12個研發中心，擁有研發人員7000余人，其中，碩士3000余人，博士100余人，初步建立了全球協同的研發體系。

　　根據業務需求和技術發展，信鴻從移動辦公延伸至業務領域，圍繞“助力經營決策、連接上下游伙伴、賦能一線員工、AI智能、音視頻”等方面，助力海信內外9萬用戶進入移動業務、智能辦公模式。主要解決以下問題：

　　Ø 連接上下游合作伙伴，實現跟外部單位的互聯互通;包括商貿連接經銷商、房地產連接供應商、IT部連接服務商;

　　Ø 實時決策的信息直達、信息傳閱、互動找人、即時開會的高效協同;經營數據、銷售業績如何迅速傳遞到決策層?決策層如何便捷的將經營情況及時分享給責任人?就經營數據背后的問題迅速拉起會議?如何讓管理者實時了解任務執行的進展?

　　Ø 賦能全員的AI智能辦公協同;深圳青島研發的遠程共享、桌面端音視頻、語音找人/找文件/找應用/撥打電話;根據聊天記錄自動創建日程、自動記錄會議語音，會議語音自動轉文字紀要、千人群組、千人培訓等都將大幅提高海信員工的辦公效率;

　　Ø 移動簽到深度應用;助力海信全員考勤業務實現(沒有統一的移動簽到平臺，固定打卡機/外勤365成本高、不方便、考勤數據大量依靠手工);

　　Ø 生產一線員工的工資條實時查詢;生產一線員工消息互通、業務協同、獲取企業信息的主要平臺在移動端，目前確無法在移動端查詢薪資;

　　Ø 提升信鴻平臺穩定性;系統高可用性提升到99.96%，同時優化消息互通和消息加載能力，消息/文件/人員的精準搜索能力，提升效率和用戶體驗。

　　海信信鴻平臺旨在打造聚焦用戶體驗、互聯網鏈接觸點的門戶平臺。平臺通過建設基礎業務能力，賦能用戶和上下游企業，打造內外生態，實現實際業務場景支持，為海信集團提供智能、高效、便捷、安全的辦公平臺體驗。

　　1. 搭建集團內部信息聚合平臺。

　　提供消息互通和消息加載能力，消息/文件/人員的精準搜索能力，待辦審批方案，提升效率和用戶體驗;

　　提供海信員工工作圈能力，搭建員工樂于分享、樂于交互的企業交流平臺;

　　2. 建設海信內部交互生態體系，打破上下游企業溝通壁壘。

　　建設生態圈平臺，連接上下游，實現商貿跟經銷商等集團內部用戶跟外部用戶的消息互通、業務協同，幫助伙伴成長;

　　3. 搭建海信集團審批決策同一入口，集中企業業務門戶。

　　建設信數移動端平臺，解決實時決策的最后一公里距離。打造移動端信數統一入口，借助信鴻消息、通訊錄、文檔傳閱、評論、群組、音視頻等功能，讓信息傳遞更及時，讓決策效率大幅提升。

　　4. 通過最新信息化手段，提高辦公效率，提升辦公體驗。

　　建設AI能力，實現智能辦公。實現語音找人/找文件/找應用、語音創建日程等智能化場景，提高辦公效率。

　　5. 搭建海信內部多媒體交互通道。

　　重構音視頻模塊，打造研發中心遠程共享、商貿公司千人會議、電話加入會議、智能會議紀要等協同、培訓、會議能力。

　　6. 豐富移動化人力資源管理功能，搭建多種辦公場景應用

　　啟用簽到模塊，解決營銷一線員工在移動簽到/考勤領域不方便、成本高、手工工作量大問題。

　　開發生產一線員工工資條應用，改善用戶體驗，提高一線員工滿意度，降低人資人員工作成本。

　　通過日程管理、工作匯報等應用，真正為員工提供便捷好用的服務，提供了集團內部的辦公服務。